CAREER
福利厚生
エントリーはこちら

福利厚生

Work
●多様な働き方(時間)
時差出勤
ノー残業
DAY
短時間勤務
●多様な働き方(場所)
サテライト
オフィス
テレワーク
社員同士のコミュニケーションを確保するために、対面による事業活動を基本としつつ、
様々な個人事情にも対応できるように、職場や自宅、サテライトオフィスで働ける「ハイブリット型の勤務体制」を整備しています。
地域限定社員
地域限定社員・転勤(勤務地域の変更を伴う異動)のない働き方の制度を整備しています。
●永く活躍できるプロ集団
永年勤続
表彰金
リフレッシュ
休暇
勤続年数により表彰金の支給があり、特別休暇を取得することができます。
●女性活躍
えるぼし
認定
ふくやま
プラス
厚生労働大臣認定の「えるぼし」認定を取得しています。
また、女性社員が集まり情報交換ができる組織「ふくやまプラス」を設置しています。
Life
●休暇制度
  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇(5日間)
  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
  • ボランティア休暇他
●各種手当
  • 住宅手当
  • 資格手当
  • 家族手当
  • 役職手当
  • 結婚祝金他
●育児・介護支援

次世代育成や雇用の継続・安定を目指し、以下の通りに定めています。

※介護休業は対象家族1人につき、3回・93日以内を上限として運用。

Communication
●経営者とのコミュニケーション強化
経営計画
説明会
社長との
意見交換会
社員満足度
調査
  • 経営方針に関する説明会を毎年実施し、経営者と社員のコミュニケーションの強化を図っています。
  • 社長と社員との意見交換を定期的に実施し会社の経営方針の説明に努めるとともに、社員の意見を直接的に経営に反映させています。
●社員相互のコミュニケーション強化
  • 業務活動においてチームプレーが重要であり、日常的な業務活動だけでなく、社員旅行等のイベント活動については社員の自主性を重んじ、これらの活動を支援していきます。
●部活動

野球部

その他、釣り同好会、ゴルフ同好会、登山部なども活動しています。

●その他

各支社で設置しているコミュニケーションスペースや会議室を活用してコミュニケーションイベントなども開催しています。
また、交流サイト「ヒロバ」を通じて、HDグループ会社との交流の場もつくっています。

Health
定期
健康診断
ストレス
チェック
産業医制度
衛生委員会
●健康サポート
  • 従業員が自身の健康のためにヘルスリテラシー(健康意識・知識)を高め、予防のための生活習慣を維持向上するために、健康相談やストレスチェック、講習会等でサポートしています。
●労働時間のモニタリング
  • 社員の労働時間の監視については、複数の監視・チェック体制を敷いており、万が一長時間労働者が発生した場合は、健康診断の受診の徹底や再発防止等、社員の健康管理に万全の体制を敷いています。
Safetynet
●災害対応
安否確認
システム
各種見舞金
セーフティネット
ローン
ボランティア
休暇
  • 災害発生時はただちにセコム安否確認システムにて社員とその家族の安全確認を行います。
  • 災害見舞金や傷病見舞金、災害補償に加えて災害被災時の金利優遇貸付施策であるセーフティネットローンを設けており、もしもの時の社員の生活を守ります。
●安心窓口
社内
相談窓口
外部
ホットライン窓口
  • 社内のハラスメント相談窓口だけではなく、外部のホットライン窓口を設置することで安心して働ける環境づくりを行っています。
Money
●財産形成と緊急時対応
財形貯蓄
教育資金
貸付金
従業員持株会
  • 財形貯蓄制度や従業員持ち株制度等で社員の財産形成を支援します。
●中長期インセンティブ制度
株式給付信託
確定給付
企業年金
確定拠出年金
企業年金基金
  • 給与以外にも社員の貢献度に応じた株式給付信託制度や退職金制度が充実しています。